Правила внутреннего трудового распорядка

Куликовская Елена
Анатольевна
C=RO, OU=заведующий,
O=ГБДОУ 42,
CN=Куликовская Елена
Анатольевна,
E=dou.42@yandex.ru
я подтверждаю этот
документ своей
удостоверяющей
подписью
Санкт -Петербург
2025.03.03 10:27:13+03'00'

1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 42 Фрунзенского
района Санкт – Петербурга (далее ГБДОУ 42) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексам Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом
Российской Федерации «Об образовании» другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом ГБДОУ 42,
иными локальными актами
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяется к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательное учреждение, действующее на основании Устава (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
профессиональным (и) стандартом (ами) «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)
(воспитатель, учитель) (Приказ Минтруда России N 544н от 18 октября 2013 г.)
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением
к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2

1.7. Правила обязательны для исполнения всеми работниками ГБДОУ 42.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данном образовательном учреждении.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим ГБДОУ 42
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в ГБДОУ 42, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании», профессиональными
стандартами.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
3

квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, детский сад
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и
вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
- медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;
- медицинский документ, подтверждающий наличие двукратной вакцинации против
кори, или результат обследования на корь;
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.1.7 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна
содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.1.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.1.7. Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4
ст. 65 ТК РФ).
2.1.13.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об
образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
4

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.16. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
профессиональных стандартах, в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК
РФ).
- с уставом детского сада и коллективным договором;
- с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
-проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца
2.1.20. Лица, поступающие на работу в ГБДОУ 42, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в детский
сад, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Повторное прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее
проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами

5

2.1.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и образовательным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

6

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Порядок приостановления трудового договора
2.4.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им

7

добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.4.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы, в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
2.4.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных Кодексом.
2.4.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
2.4.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.4.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
2.4.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
2.4.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.4.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.4.10 Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
2.4.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
8

информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.4.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья (распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ФЗ от 19.12.2022 №
545-ФЗ).
2.5. Прекращение трудового договора:
2.5.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
9

правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.5.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.5.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
2.5.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем не может быть расторгнут до конца учебного года, в связи
с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам,
в том числе при полном ее отсутствии.
2.5.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81ТКРФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

10

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.5.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения,
на приказе делается соответствующая запись.
2.5.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.5.14. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
детского сада записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
2.5.15. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности по
форме СТД-Р за период работы в ГБДОУ 42 при увольнении (если он отказался от бумажной
трудовой), по письменному заявлению работника (для получения справки (ч.5 ст. 61.1 ТК) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
выписку из
подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1. Выписку из раздела 3 расчета по страховым
взносам по форме из приложения 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.( c
изменениями)
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех рабочих
дней после даты написания заявления и при увольнении работника – в последний день.
2.5.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.6. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
2.6.1. ГБДОУ 42 формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
2.6.2. Заведующий ГБДОУ 42 назначает приказом работника детского сада, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
2.6.3. ГБДОУ 42 обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
11

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- увольнении - в день прекращения трудового договора.
2.6.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
dou.42@yandex.ru При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (ФИО заведующего
ГБДОУ №42,);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
2.6.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник ГБДОУ 42 имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены
для соответствующей категории работников.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.25. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.2.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.2.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

12

3.2.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.2.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2.16. Работники, достигшие возраста 40 лет, за исключение лиц, указанных в п. 3.2.17.
настоящих правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка.
3.2.17. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатель
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
3.2.17.1. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в бухгалтерию
3.2.17.1.1. Если на дату, указанную в заявлении, работодатель не может по
производственной необходимости освободить работника, то работнику предлагается выбрать
другую дату.
3.2.17.1.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо его заменяющее,
оформляет в виде резолюции на заявлении.
3.2.17.1.3. Работник обязан предоставить заведующему справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
предоставит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 4 настоящих правил.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.3.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.3.5. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
3.3.6. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
3.3.7. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;

13

3.3.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.3.9. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.3.10. соблюдать законные права и свободы коллег и воспитанников;
3.3.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.3.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3.13. при наличии доступа к электронной почте проверять ее с периодичностью один
раз в час в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма; не передавать никому
пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
3.4. Педагогические работники ГБДОУ 42 пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.4.1.
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания,
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей
программы воспитания, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
3.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной деятельности;
3.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными актами детского сада, к методическим материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в детском саду;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
ГБДОУ 42 в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными
актами;
3.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского
сада, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

14

3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ГБДОУ 42 обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
3.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только
в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
3.7
Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

15

- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не
связанных с образовательным процессом.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
4.1.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
4.1.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
4.1.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
4.1.8. на реализацию права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.9. на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
4.1.10. разрабатывать и принимать локальные акты.
4.1.11. устанавливать штатное расписание детского сада;
4.1.12. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;
4.1.13. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
4.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.2.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.4.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.7. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 9 и 25 числа каждого месяца, в соответствии с ТК РФ,
трудовыми договорами, настоящими Правилами, коллективным договором,

16

4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.8.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.2.17. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
4.2.18. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
4.2.19. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
4.2.20. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.21. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
4.2.22. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

17

5.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
5.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
5.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
5.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.

18

5.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Часы работы ГБДОУ: с 7.00 до 19.00 ежедневно, кроме субботы, воскресенья,
праздничных дней.
Работникам ГБДОУ 42 устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными графиками
работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
ненормированный;
сменный;
иные в соответствии с законом.
6.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения.
6.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 333 ТК РФ).
6.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
6.1.5. Режим работы руководителя ГБДОУ 42, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и
устанавливается
в
следующем порядке:
6.1.6. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.7. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
19

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заместитель заведующего по АХР, завхоз.
По распоряжению работодателя эпизодически и при необходимости отдельные работники
детского сада могут привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором детского сада. На
работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня,
установленный настоящими Правилами либо трудовым договором.
6.1.8.Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
6.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Воспитателям детского сада устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – 36 часов в неделю. Режим работы устанавливается в 2 смены:
- 1 смена – 7.00 – 14.12;
- 2 смена – 11.48 – 19.00.
Продолжительность рабочего дня в ГБДОУ № 42 для работающих на одну ставку
устанавливается следующим образом:
1.заведующей ДОУ, заместителю - ненормированный рабочий день, не менее 8 часов,
2. заведующему хозяйством - ненормированный рабочий день, не менее 8 часов. Время начала
и окончания работы с 0900 часов до 1800 часов, перерыв для отдыха и питания с 1300 часов до
1400 часов.
3. заместителю заведующего по АХР - ненормированный рабочий день, не менее 8 часов.
Время начала и окончания работы с 0900 часов до 1800 часов, перерыв для отдыха и питания с
1300 часов до 1400 часов.
4. воспитателям, старшему воспитателю - 7 часов 12 минут.
5. специалистам (учитель-логопед) - 4 часа.
6. музыкальному руководителю - 24 часа в неделю по графику
7. инструктору по физической культуре - 30 часов в неделю по графику
8. помощнику воспитателя, время начала и окончания работы с 0800 часов до 1700 часов,
перерыв для отдыха и питания с 1330 часов до 1430 часов.
9. кладовщику, машинисту по стирке белья, кухонному рабочему, мойщику посуды, уборщику
служебных помещений - 8 часов, время начала и окончания работы с 0800 часов до 1700 часов,
перерыв для отдыха и питания с 1330 часов до 14 30 часов.
10. Время начала и окончания работы для документоведа, делопроизводителя с 0900 часов до
1800 часов, перерыв для отдыха и питания с 1300 часов до 14 00 часов.
11. Время начала и окончания работы для уборщика территории, повара, заведующего
производством, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания: 8 часов
ежедневно в соответствии с графиком.
График работы доводится до сведения каждого работника под расписку.
6.1.10.
С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
20

не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного
года.
6.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
6.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
6.1.13. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
6.1.14. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
6.2. Время отдыха:
6.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час.
6.2.3. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.4. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
21

6.2.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
6.2.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
6.2.8. Работникам ГБДОУ №42 предоставляются ежегодные основные удлиненные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 42 календарных дня: заведующий, старший воспитатель, воспитатели, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре.
- 56 календарных дней: учитель-логопед
- 28 календарных дней: помощники воспитателя, уборщица, кастелянша, кладовщик,
рабочий по КРОЗ, повар, кухонный работник, мойщик посуды, дворники, машинист по стирке
белья, заместитель заведующего по АХР, завхоз.
6.2.9. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (по
согласованию с ПК) имеют:
заместитель заведующего по АХР, завхоз
6.2.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
22

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
6.2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.2.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
6.2.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.2.15. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
6.2.16.
Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.2.17. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
6.2.18. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.2.20. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.2.21. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд,
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.2.21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
-

23

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1.
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
награждение нагрудным знаком;
другое.
7.2.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ
ВЗЫСКАНИЯ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом детского сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

24

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в)
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,

25

ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
8.13. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.
ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
9.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).

10.
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
10.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
10.2. Запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
курить в помещении и на территории Образовательного учреждения;
готовить личную пищу;
вести длительные личные телефонные разговоры (свыше трех минут за рабочий день);
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
10.3. Все работники Образовательного учреждения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость в отношениях с обучающимися, другими работниками ГБДОУ,
родителями (законными представителями) обучающихся.
26

10.4. В Образовательном учреждении устанавливается правило обращаться друг к другу по
имени, отчеству и на "Вы".
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
11.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
11.3.Все работники Образовательного учреждения обязаны неукоснительно соблюдать
настоящие Правила.

27