Заведующий
Приказ № , / /
,-v
/
*//
Общим собранней работников
Протокол № _/_ от« »
/
}
I
/
201
х
* ft
/ Ж
]
2 0 1 / г.
6
Елена Анатольевна
Куликовская
C=RU, OU=Заведующий,
O=ГБДОУ детский сад
№42 Фрунзенского
района СПб, CN=Елена
Анатольевна
Куликовская,
E=dou.42@yandex.ru
я подтверждаю этот
документ своей
удостоверяющей
подписью
Санкт -Петербург
2021.06.02 16:45:
35+03'00'
КОДЕКС ЭТИКИ
И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением познавательно-речевой деятельности Фрунзенского
района Санкт-Петербурга
Кодекс этики и служебного поведения работников
Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 42
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательноречевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее - Кодекс)
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
«О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с
приоритетным
осуществлением
познавательно-речевой
деятельности
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
(далее - работники) независимо от
замещаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников
4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
5. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях
с Государственным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
познавательно-речевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
5.1. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением познавательно-речевой деятельности Фрунзенского района
Санкт-Петербурга;
5.2. соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и
иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам;
5.3. обеспечивать эффективную работу Государственного бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
№
42
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательноречевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга;
5.4.осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением познавательно-речевой деятельности Фрунзенского района
Санкт, а также полномочий предприятий и учреждений, подведомственных
исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга и
осуществляющих выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
Санкт-Петербурга;
5.5. при исполнении должностных обязанностей не оказывать
предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
5.6. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и иных интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
5.7. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
5.8. соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
5.9. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
5.10. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
5.11.воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением познавательно-речевой деятельности Фрунзенского района
Санкт-Петербурга;
5.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного
характера;
5.13. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности Государственного бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с
приоритетным
осуществлением
познавательно-речевой
деятельности
Фрунзенского района Санкт-Петербурга, его руководителя, если это не входит
в должностные обязанности работника;
5.14. соблюдать установленные в Государственном бюджетном
дошкольном
образовательном
учреждении
детский
сад
№
42
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательноречевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга правила
предоставления служебной информации и публичных выступлений;
5.15. уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой
информации
по
информированию
общества
о
работе
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 42 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
познавательно-речевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
5.16. постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его
ответственности;
5.17. противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по
ее
профилактике
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством;
5.18. проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
6.1. уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
6.2. не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
6.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать
при
исполнении
должностных
обязанностей
личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в Государственном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад № 42 общеразвивающего вида с
приоритетным
осуществлением
познавательно-речевой
деятельности
Фрунзенского района Санкт-Петербурга норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна
ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть
для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
8.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к
тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
8.2.не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных
организаций;
8.3. по возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
8.4.
Руководитель
Государственного
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 42 общеразвивающего вида с
приоритетным
осуществлением
познавательно-речевой
деятельности
Фрунзенского района Санкт-Петербурга обязан представлять сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников
9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
10. В служебном поведении работник воздерживается от:
10.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
10.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных
обвинений;
10.3 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
10.4 принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед,
иного служебного общения с гражданами.
11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан к Государственному
бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 42
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательноречевой деятельности Фрунзенского района Санкт-Петербурга также, при
необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который
отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
